Учёба Повышение квалификации сотрудников кадровых служб в Санкт-Петербурге
Повышение квалификации сотрудников кадровых служб в Санкт-Петербурге
Виды и формы повышения квалификации в Санкт-Петербурге
Повышение квалификации сотрудников – важное мероприятие для успешной деятельности, повышения эффективности работы любой организации. Это касается как крупных заводов, промышленных предприятий всех отраслей, а также учреждений, акционерных обществ, коммерческих организаций и частных фирм.
Для переобучения могут направляться работки всех подразделений:
- руководители организаций и их заместители;
- начальники и сотрудники административных отделов;
- руководители экономических служб;
- специалисты учреждений и ведомств;
- инженерно-технический и производственный персонал;
- мастера, специалисты и рабочие производств, технологических процессов.
Повышение квалификации в Санкт-Петербурге проводят многие организации: высшие и средне-специальные учреждения, центры переподготовки и специализированные коммерческие фирмы. Они предоставляют следующие формы профессионального обучения:
- различные семинары;
- краткосрочные курсы;
- долгосрочные курсы с проведением экзаменов и испытаний;
- длительное переобучение, вплоть до послевузовского высшего образования.
Для обучения привлекаются опытный профессорско-преподавательский состав, руководители и специалисты лучших фирм и предприятий города. Процесс повышения квалификации может сопровождаться экскурсионной и культурной программой для гостей города, что является немаловажным фактором для иногородних слушателей курсов.
Особенности курсов для кадровиков
Специфика работы кадровых служб заключается в необходимости глубоких знаний трудового законодательства, а также в постоянном обновлении нормативной базы, изменением законов, появлением новых правил, актов и инструкций. Кроме того правильная организация подбора и управления персоналом обеспечивает эффективность работы организации ее четкое функционирование.
Курсы для кадровиков подразумевают получение новых знаний:
- в подборе, управлении и подготовке персонала;
- в совершенствовании системы работы с резервом;
- о методах оценки, обучения и аттестации персонала;
- о способах моделирования продвижения карьеры персонала.
В работе кадровых служб организаций нашло широкое применение использование компьютерной техники, специализированного программного обучения, интернет-технологий. Для успешного использования преимуществ современных IT-технологий необходимо обучение и переподготовка на курсах для кадровиков с привлечением специалистов и программистов информационных фирм. Хорошо подобранный и квалифицированный персонал вашей организации – залог успешной работы и развития фирмы.
